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大城縣洪海保溫材料有限公司發布2021年度社會責任報告

  • 發布于 2022-05-23 09:39
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大城縣洪海保溫材料有限公司是一個集研發、設計、生產、制造巖棉制品于一體的科技型企業,致力于綠色絕熱節能材料的生產與研發,公司擁有國家專利25項,擁有“洪?!?、“恒雙達”、“德瑞克”三個注冊商標,所生產的巖棉制品酸度系數優于國標,極大的增加了巖棉的使用壽命和性能,各型號產品經檢測全部達到A級不燃標準,質量符合國標要求,在保溫隔熱、防火降噪、吸音環保等性能上處于領先水平。主要應用于建筑、石油、化工、城市熱網、船舶制造、機車制造、航空航天、制冷設備等多個領域,卓越的品質、完善的服務、便捷的交通、快速及時的物流系統使洪海產品行銷全國各地及國際市場。

本公司一直將認真履行社會責任視為應盡的基本義務,自覺將履行社會責任融入到企業發展戰略和日常管理之中,始終努力追求經濟、社會和環境綜合價值的最大化。本報告為公司2021年度社會責任報告,是公司本著回饋社會、服務社會的目標原則忠實履行應承擔的社會責任和義務的體現。希望本報告成為與社會各方溝通、交流的橋梁,深化社會各界對本公司的認識,同時也希望以此接受社會各方監督,促使公司在服務社會經濟方面承擔更多責任,推動公司與地方社會的全面進步。

一、企業社會責任概述

1. 公司對社會責任觀的認識

企業社會責任是指企業在創造利潤、創造效益的同時,還要承擔對社會、員工、客戶和環境的責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念,強調要在生產過程中對人的價值的關注,強調對客戶、對環境、對社會的貢獻。隨著經濟的發展、社會的進步,企業的社會責任越來越被人們所關注,成為衡量一個企業發展目標的重要標準。

2.?公司的社會責任觀

大城縣洪海保溫材料有限公司洪海公司是一個集研發、設計、生產、制造巖棉制品于一體的科技型企業,致力于綠色絕熱節能材料的生產與研發,在不斷地發展與成長過程中也逐步意識到,企業的財富不僅僅是單純創造的利潤和產品所帶來的經濟價值,其帶來的科技財富與社會財富更是企業可持續發展的重中之重,企業經營的目的,不僅僅是創造利潤和對公司利益負責,同時要承擔多種社會貴任,包括員工、消費者等利益相關者以及社區、環境等的相應責任。社會、政府、客戶、員工的長期支持為公司業務的持續發展提供了有力保障,公司要切實誠信對待和保護其他利益相關者,推進環境保護資源節約,參與、捐助社會公益及其慈善事業,以自身發展影響和帶動地方經濟的振興,促進公司與社會、客戶、自然的協調和諧發展?!洞蟪强h洪海保溫材料有限公司2021年度社會責任報告》真實客觀地反映了公司在從事經營管理活動中履行社會責任方面的重要信息。

3.?公司的各方責任

公司關注和尊重所有利益相關者,將可持續發展和社會責任理念融入公司日常經營和企業文化中,并在力所能及的范圍內兼顧和平衡各方利益,與所有利益相關者建立起良好的關系,不僅包括政府、客戶,還包括員工、社會和環境等。

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二、規范企業管控與公司治理

良好的公司治理是企業長期、穩定發展的基本保證,而持續改善治理水平是保持公司持續發展的必要手段。因此,公司及時根據監管部門的工作部署及最新法規制度對公司的治理制度、運作流程作持續改進,不時檢查對照公司的生產經營行為,致力于不斷提升企業管治水平,從而進入了持續自我改進的良性循環軌道。同時,公司以質量、環境、職業健康安全體系的建設和執行,持續提升企業經營管理水平和風險防范能力,為公司順利實現可持續發展提供保障。

1.?提升公司治理水平

公司一直堅守良好的公司治理原則,建立了較完善的治理結構并規范運作,嚴格按照公司章程及各項管理制度完成日?;顒?,并不時改進完善公司的生產經營、管理行為,致力提高公司運作的合規性,確保公司規范經營、穩定發展以及員工價值的持續提升。公司基本組織架構方式為黨支部,董事會,管理層,按照責任分工對分管部門負責,也對公司負責,加強各部門信息互通、資源共享。下設職能部門及生產車間,在董事會領導下,以生產經營為中心,各職能部門按照責任分工各司其職、互相協調,持續為公司的科學決策、規范化運作和管理提升提供著推力。

在日常管理與管理制度的規范方面,公司按照質量、環境、職業健康安全體系的標準運行,制定了各項管理制度,并在應用中不斷完善和改進。公司重點加強內外生產技術、設備和人員的管理,保證生產安全穩定運行。公司按照上級要求,加強環保治理力度,保證環保設施正常運行,實現環保達標排放。

公司倡導科技創新、不斷進行技術進步,堅持走綠色發展和高質量發展之路。企業生產技術裝備、市場適應能力以及綜合技術指標均達到全國同行業先進水平,關鍵設備和工藝技術已達到國際先進水平,綜合競爭力不斷提高。

2.?全面推進各類各項風險管理

公司高度重視風險排查管控工作,強力推進巖棉行業“雙控”體系標打企業創建工作,嚴格按照公司“雙控”實施方案時間節點推進公司“雙控機制”建設,已完成設備設施、作業活動清單設備設施和作業活動安全風險分析評價、風險管控措施制定、隱患排查清單、較大以上風險清單編制、風險分級管控要求信息告知等工作,完成了“雙控”體系各階段工作,正在按照建立的“雙控”體系運行。

截止到2021年8月,公司已建立了一套較為相對完善的內控管理體系,這套內控管理制度包括綜合類制度、生產類制度、質量類制度、安全環保類制度、倉儲物流制度,以及質量管理手冊等,公司內部控制的制度建設逐步完善。生產環節操作規程的制定、現場管理工具規范、質量防控體系的規范、各職能管理規范得到嚴格執行、確保公司生產安全、環保、質量穩定。

三、強力推進科技創新和技術創新

1.?堅持科技興企

公司始建于1992年,經歷了近30年的發展,目前公司擁有河北省大城縣和遼寧省建平縣兩個生產基地,2017年起,公司依托中材集團南京玻璃纖維研究設計院技術設備支持先后建設了五條國內領先水平的巖棉生產線,年產優質巖棉22萬噸。公司通過了IS09001 質量管理體系認證、IS014001環境管理體系認證、OHSAS18001職業健康安全認證,以三大認證體系為基礎,引進先進管理技術,形成本公司的管理模式。因為專業所以卓越,公司當選為中國絕熱節能材料協會第七屆理事會常務理事單位、河北省中小企業協會第七屆理事會副會長單位,產品通過“綠色建材三星級評價”、并先后獲得“河北工業企業研發機構證書”、“高新技術企業證書”、“河北省專精特新示范企業”、“河北省單項冠軍產品企業”、“行業產品質量領跑者”、“遼寧工人先鋒號“等稱號,并參與起草了《巖棉絕熱制品產品生命周期評價技術規范》標準,2021年公司產品成功入選雄安新區大宗建材集采目錄。

公司自成立以來,以科學的管理,卓越的品質,致力于新型保溫絕熱材料的研發和生產,以創新的企業文化,完善的管理制度,對節能環保及安全的承諾,在行業內屢獲殊榮,產品得到業內及社會的認可和佳譽。

公司具有完整的組織機構,各項職能健全完善。近年來,公司堅持依靠科學發展觀,強力推進科技創新,謀劃企業長遠發展,以先進的工藝技術改造傳統產業,增加了生產規模,提高了有效生產能力,節能降耗取得明顯成效,提高了資源利用效率。企業的生產技術裝備產品的總體技術水平、市場適應能力以及綜合技術指標均達到全國同行業先進水平。

2.?公司知識產權情況

近年來,公司通過自主研發在巖棉條、巖棉板相關工藝方面取得了多項自主知識產權的專有技術,有力的為產品提供了技術保障,保持公司創新的可持續性。為公司的產品提供了技術支撐,保證公司技術上的先進性,攔阻行業競爭對手,使公司技術處于行業領先水平。企業具備充足的組織和承擔科技創新項目的能力,具有科技成果轉化和產業化的經驗,能有效整合相關創新資源。

公司知識產權表

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3.?企業信息發展

企業為加快推進以信息技術、智能設備和智能系統為基礎的智能化建設,通過物聯網、在線監測等智等智能系統的集成應用,在生產、設備、安防管理等方面逐步實現智能化。順應“互聯網+工業”發展趨勢,致力于成為節能、環保、安全的高科技化工企業,實現智能制造轉型發展。

公司遵循企業戰略發展的需要,建立了適合企業管理特征的智能工廠信息系統應用架構,建立可操作、可實現、能夠反映企業管理和生產管理現狀的智能工廠,促進了企業工業化和信息化的融合。以現代信息技術為支撐,實現各專業管理軟件的集成,整體提升應用效果,最終實現生產協同智能化、設備互聯智能化、資源管控智能化和決策支持智能化。

四、提供完備的客戶服務

客戶是公司產品和服務的使用者,顧客的認可是企業持續發展的基礎,本公司始終堅持“以客戶為中心”的服務理念,以客戶需求為服務導向,持續改進產品及服務質量,不斷提高客戶滿意度。近年來,通過質量月活動的宣傳,進一步促進“全面質量管理”的深化和落地,明確工作質量標準,全體員工參與加入,把技能變本能,提高績效與員工的意愿度、參與度的互相影響,在根本上提高客戶的使用價值及滿意度。

1.?以全面質量管理提高產品品質

制造過程是指對產品直接進行加工的過程。它是產品質量形成的基礎,是企業質量管理的基本環節。制造過程質量管理的工作內容有:組織質量檢驗工作,組織和促進文明生產,組織質量分析,掌握質量動態,組織關鍵工序的質量控制,建立關鍵工序質量控制點。從原料的進廠、生產過程的進行、生產過程

中間過程的檢驗、產品的檢驗出廠、用戶使用的整個過程都進行嚴格把關,保證客戶的利益,維護企業的信譽,優化生產出最好的產品,提供高質量的服務,為客戶帶來享受和滿足。

公司做好物資采購供應的質量管理,保證采購質量,嚴格入庫物資的檢查驗收,按質、按量、按期地提供生產所需要的各種物資;組織好生產設備維修工作,保持設備良好的運行狀態,做好設備和供應的質量管理工作。全面過程的企業質量管理包含著產品的持續使用價值的繼續,它是企業內部質量管理的繼續,也是全面質量管理的出發點和落腳點。使用過程質量管理的基本任務是提高售后服務質量,保證產品的穩定質量,不斷促使企業研究和改進產品質量。它主要的工作內容有開展技術服務工作、處理出廠產品質量問題、調查產品使用效果和用戶要求。

2.?不合格品規范與客戶投訴制度更新完善

公司作為一個科技創新型企業,在全面質量管理的方針指導下,做到在交付過程中產品質量的最大化,嚴格做好不合格品管控,從采購不合格物資管理規范開始,直至生產原輔料不合格品到生產中半成品和成品不合格品的的處理。

當出現以上情況時,各部門能夠根據流程嚴密高效解決不合格品問題,針對不合格品,成品后續檢驗、發貨檢驗、倉儲檢驗等都貫穿始終,就是要最大化保證產品質量。

在客戶投訴管理問題中,今年更新了客戶投訴管理規范, 堅持“有訴必復、有錯即改”的工作原則,實行“首問負責制”、“領導負責制”的管理模式,再輕微的客戶投訴,公司也會在一個月的期限內將調查結果反饋給客戶,糾正預防措施,對客戶問題作出詳細調查說明。將問題產品返回公司返工,保證不讓一千克不合格品流入市場。

2021年公司產品的一次合格率保持高水平穩定,公司通過此種管理模式與活動的開展,體現出對社會、對客戶的一種友善、一種誠信:體現出對社會、對客戶負責的一種態度、一份關愛、一份責任;我們真誠的服務也引起了客戶的互動、共鳴,營造出溫馨、和諧的社會生命健康環境。

五、員工第一與員工共同成長

本公司視員工為企業能夠從創立到發展的基石,是企業發展最寶貴的資源,尊重員工所付出的勞動,尊重員工所需求是企業的分內之事,努力為員工營造安全、健康的工作環境并提供全面的醫療和退休等福利保障,重視和保護員工的合法權益,在和諧的內部環境中實現企業與員工共同成長。

1.?以科學的考核實現員工激勵

本公司執行以績效為驅動的崗位工資制,員工薪酬由崗位工資績效獎金、福利三部分組成,按照以崗定薪、按績取酬的原則,根據員工的綜合績效考評結果而定,使薪酬體系更為公平且具有競爭力。

為充分調動一線生產人員的工作主動性和積極性,月度公司生產及相關崗位人員的量效考核激勵機制進一步完善,對生產相關崗位人員的績效獎金實行經濟責任制考核方式,以充分體現多勞多得的獎金分配機制,也激發了員工主動要求上崗的積極氛圍。同時公司實行星級員工考核和技能評定

資格等級認證,以增強員工的崗位責任意識和工作熱情。公司每年都會評選出一批優秀員工、優秀個人、優秀團隊給予他們精神和物質獎勵,以表彰優秀,激發員工的工作熱情。

公司所有崗位員工均執行半年獎、全年獎獎金激勵制度,并在端午節,中秋節、春節等中國傳統節日有節日福利;從建廠開始始終開展“師徒傳幫帶”活動,提高員工工作技能。

公司男女職工享有同崗同酬的制度,提供平等的培訓、晉升機會,單位女職工約占企業總數的20%在婦女節等節日中為女員工舉辦活動,并安排女職工體檢,充分保證女員工身體健康,充分尊重女員工的合法權益。

2.?以專業培訓實現人力資源增值

員工和人才是企業發展的依靠,公司長期實施“人才強企”戰略通過人才培養與選拔,為公司后續發展培養、儲備專業人才,為員工創造良好的發展平臺,實現員工利益與公司利益的共贏。

本公司通過加強員工教育培訓,培育團隊協作以及持續學習的企業文化,鼓勵員工不斷提升自身的業務能力和競爭力,實現人力資源的增值。公司每年均根據年度工作計劃以及人力資源發展需要制定培訓計劃,使培訓方案能與公司的運營現狀和管理需求相契合,并在年末進行總結和檢討。2021年度更加完善各項管理制度,加強公司內部溝通效率,著重加強對員工、班組長的基層培訓工作,把培訓地點搬到車間現場;講述企業員工最迫切需要應用到工作當中的知識技能:對中高層管理人員、技術人員進行專業培訓,要求每位中層及中層以上領導逐步建立起系統的管理理念。

2021年,本公司及各管理部門按年度培訓計劃實施各類員工培訓,所有員工全部參與一項以上培訓,涵蓋了從基層一線員工到高級管理人 員的各階層的所有員工。公司亦重視管理干部梯隊建設戰略,通過設計公開、公平的崗位考核方案,并逐步統一各崗位的考核內容及評分標準。舉辦中高層崗位述職,培養選拔業務骨干和后備管理人員,為公司的持續發展提供人力資源保證。

3.?以福利政策提高員工權益保護

公司關愛員工,保障員工合法權益,按照國家規定為員工辦理了基本養老保險、工傷、失業保險等多項社會福利保障。同時,公司還為一些員工辦理了大病醫療、意外傷害保險等商業險種,為員工提供人身安全保障。

公司保障員工人身安全,在日常生產經營中全面推行安全管理。公司建立了完善的安全管理體系和制度,根據《安全生產法》與國家有關法律法規,在貫標體系中建立了OHSAS18001職業健康安全體系,以圍繞危險源辨識和風險評價為主線,控制危險因素,全員參與職業健康安全管理,生產經營全過程處于安全受控狀態,保證了員工職業健康和職業安全。公司每年為全體員工進行一次職業健康體檢,保障員工對自己的職業健康與身體情況的了解。公司定期對員工進行職業健康知識培訓,不斷提高員工安全健康意識,保護企業員工的生命健康。改善人際關系,增強員工的自我保健能力,養成良好的衛生習慣,倡導文明、健康、科學的工作生活方式。

同時,為加強員工安全意識,公司以各種方式開展包括安全基礎知識、安全操作技能、技術標準、事故應急處置、自救與創傷急救等內容的職業安全技術培訓,以提高員工安全防范、安全作業、事故控制及應急處理能力。此外,公司還通過各項措施幫助員工防范職業損害,減少和避免工傷事故的發生,每月發放為員工配備的必要的勞動保護用品和保護設施。

4.?以關愛員工營造和諧工作氣氛

公司關愛員工,采取積極措施,盡可能為員工提供健康、人性化的工作和生活環境。公司積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動,以創造快樂工作的氛圍。公司每年都會舉行多場文化體育活動,每支參賽隊都會獲得豐厚的禮品,每個部門都會組織很多知識技能競賽和其他競賽,希望員工在歡聲笑語中收獲知識,收獲快樂。公司重視員工的思想疏導,及時了解掌握員工的思想動態和訴求,主動、積極地協調好各方面的關系和矛盾,構建和諧勞動關系;關注員工健康每年為員工安排職業健康體檢。公司還主動為員工排憂解難,對困難職工提供及時的幫助通過慰問金或發動募捐等方式為他們解決解燃眉之急。公司一份份的關懷和慰問,增強了員工的凝聚力與歸屬感。

六、著重節能減排與環境和諧發展

《中國制造2025》作為我國實施制造強國戰略第一個十年的行動綱領,明確提出了“創新驅動、質量為先、綠色發展、結構優化人才為本”的基本方針,強調堅持把可持續發展作為建設制造強國的重要著力點,走生態文明的發展道路。同時把“綠色制造工程”作為重點實施的五大工程之一,部署全面推行綠色制造,努力構建高效、清潔、低碳、循環的綠色制造體系。

本公司響應國家節能減排政策,努力降低資源消耗,實現低碳運行。公司希望能夠通過從自身做起,力所能及地保護環境、合理利用資源、推廣環保意識、創新意識,實現企業與環境的和諧發展。

1.?開展綠色運營,加強污染防治

公司要求企業和員工愛護環境、改善環境,共同創造美好的工作和生活環境。公司在開展生產經營的同時,采取了許多行之有效的生態保護措施和污染防治措施,減少企業運營對周邊環境的影響,追求企業價值、人文環境和白然資源的協調可持續發展。

公司堅持綠色發展理念,發揚勇于擔當精神,加大了科技攻關和環保投資力度,通過技術進步實現環保水平提升,切實履行企業生態環境保護的社會責任。

本項目生產廢水主要是冷卻循環水系統排水,由于冷卻用水循環使用生產廢水不外排。生活廢水由當地農民定期清淘,廢水不外排。

該車間在巖棉生產過程中溶化工序產生一定量的粉塵,本項目在熔化爐的上方加裝除塵器,通過引風機將粉塵引至除塵器中,該除塵器的治理效果可達90%以上。在巖棉生產過程中固化工序和切割工序產生少量的粉塵,本項目在切割工序采用橫向軋刀對產品進行切割,有效防止了切割粉塵的產生。

為控制環境污染,節能,沖天爐排出的廢氣中的CO、HS

等有害物質要進行處理,煙氣需要過濾塵土、焚燒、換熱、脫硫后才能通過煙囪高空排放。在巖棉車間產生粉塵部位的上方安裝集氣單,通過引風機將粉塵引至布袋除塵器內,經布袋除塵器處理后,去除率按90%計算,可以達到《大氣污染綜合排放標準》(GB16297-1996)表2 標準要求。

公司新建一座天然氣發生爐,用于巖棉制品熔化池熔化工序、固化工序。車間均設置一根排氣筒,高度為15米。天然氣發生爐年耗氣量為10.30立方米.經15米高的排氣簡排放,均可以達到《大氣污染綜合排放標準》(GB16297-1996)表2標準要求。

固體廢物主要有:煤氣發生爐爐渣、產品廢邊角料、生活垃圾。產品廢邊角料回收后再利用。職工生活產生生活垃圾由清潔人員定期運走,送至垃圾填埋場衛生填埋。

天然氣發生爐鼓風機、引風機等設備運行時產生噪聲,噪聲值在70^ 95dB(A)之間,所有噪聲設備基礎安裝減振裝置,煤氣發生爐引風機安裝隔聲罩,降噪值15- 2dB()。間隔和傳播衰減后可滿足《工業企業廠界環境噪聲排放標準》(GB12348- -2008)。

為了確保項目投產后“三廢”排放符合國家規定的“三廢”排放標準,以及“三廢”處理設備的完善和正常運行。本項目將配備專職人員管理環保工作,配備相應的設備并制定有關安全操作及環境管理的規章制度。

2.?一 點一滴匯成節能降耗的河流

本公司倡導創建資源節約型企業,積極推行節能降耗工作。不斷提高企業和員工的環保意識,引導每位員工從自身做起,從點滴做起,將環保和節約融入到企業的每一個經營環節中近年來,公司在成本治理上進一步重點關注節能降耗工作,公司以國家《節約能源法》等政策法規為指導,以推進公司保護環境、提升管理品質、提高工作效率,實現公司義好又快發展為目標,認真執公司《節能降耗工作方案》,采取措施對水、電、氣(汽)等能源材料消耗實行管控。

全部生產設備和生活設施均采用節能的設備和器材,合理的流水線結構合理,能耗低,運轉平穩,實現生產自動化.程度較高,降低勞動強度,可合理支配能源資源消耗,達到節能降耗的目的。

對機械負載經常變化的電氣傳送系統,采用了變頻調速運行方式加以調節,在滿足工藝要求條件下,充分利用熱能.和冷能,設置換熱設備,提高能量利用率;工藝物料按照流程順序,采用自流式進料。

用電、用水等除了選擇節能性能優良設備外,加強節能考核將是運行過程中的重要工作內容。對整個系統的用熱設備、生產裝置操作溫度偏離環境溫度的設備、相應的管道和閥門等采用新型耐火纖維等優質保溫材料,采取絕熱措施,可顯著降低熱損失,提高了能量的利用率。

管道按經濟保溫層厚度做保溫處理,有效減少熱損失。輸送管道的閥門采用球閥,減少輸送阻力。

采用的新工藝、新技術、新設備。公司用對原有沖天爐.進行改造,增加爐缸的直徑,增加沖天爐煙氣處理系統;固化爐固化由原有的煤氣發生爐改為燃氣,由燃氣管節約焦炭,使單位能耗得到降低,并且有利于環境保護。

從沖天爐熔化原料所需的焦炭是最重要的能耗之一。選擇沖天爐的合理結構以及利用沖天爐的廢氣熱能,經換熱提高了送入沖天爐的助燃風溫度,從而節省燃料、降低了能耗,從生產實踐提供每生產1噸棉可節約60-70kg焦炭。

工業生產供、用水系統節水工藝和節水措施,應與主要生產系統同時設計、施工、驗收。供、用水系統管道及設備,如閥門、水泵、冷卻設備、儲水設備、水處理設施及計量儀表等,均應選擇節能型產品或按國家有關規范和產品標準的要求設計、制造、安裝。

公司用水采用高效水泵,對各用水單元的進出口設置計量儀表,以考核運行時的用水指標;所有用水器具都應選用節水型產品,安裝計量儀表,以免管網跑、冒、滴、漏和流速過大或靜壓過高而造成水資源浪費;公司采用的新技術、新設備生活辦公區大力推廣使用節水型器具,不斷提高用水效益。不使用耗水4升和4升以上的座便器;采用陶瓷片防漏水龍頭等節流水龍頭;采用節水噴頭;采用冷、熱水混合器具(水溫調節器)。生產用水經處理排放后潑灑路面。

只有堅持節約發展、清潔發展、才能實現經濟又好又快發展。這也可以理解成為,推動符合社會發展需要的社會價值是企業實現經濟價值的前提。同時,溫室氣體排放引起全球氣候變暖,備受國際社會廣泛關注。進一步加強節能減排工作,也是應對全球氣候變化的迫切需要。

七、投身公益事業構建和諧社會

公司積極履行對周圍社會經濟帶動的義務,關注社會服務和公益事業,勇于承擔社會責任,主動參與各項公益活動,為共建和諧社會貢獻力量。

由于中小企業是社會就業的主要場所,是地方財政的主要來源,穩定了中小企業就是穩定了社會就業,穩定了地方財政基礎,從而全社會的穩定就有了物質保障。公司吸納周圍居民就業200余人,居民安居樂業是促進社會穩定的基礎力量。特別是當前,在確保國民經濟適度增長、緩解就業壓力、實現科教興國、優化經濟結構等方面,均發揮著越來越重要的作用。

在公益事業方面,公司一直通過有重點、有針對性地捐資助學等方式,力所能及地幫助周圍社會的發展,特別是文教事業的發展。在每年春節前夕,公司會選擇公司附近村莊的留守兒童,送去公司的慰問品和慰問金,希望留守兒童能夠感受到社會帶給他們的溫暖,公司會計劃幫助周邊學校的發展建設,比如捐資助教、為縣一中出資建校及圖書館等,努力以實際行動,在公司發展的同時回饋社會。

公司也注重培養員工的社會責任感,鼓勵員工在履行好工作職責的同時關心社會,參加各種積極向上的社會公益活動,公司積極響應重視黨員基層的組織建設工作,2021年組織開展了多次基層黨組織社會活動,緬懷革命先烈、家園守護、植樹造林等,積極投身社會公共服務,組織在所在社區中持久開展了一系列服務社會、奉獻于民的志愿服務活動,長期在地方敬老院、兒童福利院開展各項義務工作,為身邊需要幫助的人伸出援助之手,為促進社區和諧發展貢獻力量。

八、結束語

公司在踐行企業公民責任的同時,堅持將企業經濟行為與社會責任緊密結合,自覺服務于區域經濟發展大局,主動把自身建設放到經濟社會發展的全局中去謀劃,充分發揮可再生資源生產制造優勢,努力提高公司運行效率,積極推進環境保護和資源的可持續利用,統籌兼顧相關各方的利益訴求,凝聚發展合力,激發創造活力,挖掘發展潛力,為促進國民經濟又好又快發展作出貢獻。

公司期望通過自身一點一滴的積累,堅持不懈的努力,做一名講誠信,有責任心的企業公民。同時,我們也認識到,在不同的發展階段,企業的主要社會責任和相關方的利益重心等都會出現調整和改變,因此,在今后的發展中,需要我們經常去反思社會責任的內涵提升自我認知、檢討自身的行為并持續加以改進,以滿足社會的需要。

未來,公司將積極履行應當承擔的社會責任和義務,著重社會價值的實現,促進公司和所在區域發展。公司將進一步深化社會責任的理念,以人為本、扎實工作、開拓創新、遵紀守法、誠信、穩健、持續的經營為員工、客戶、社會、環境創造更多價值,滿足各方利益相關方的期待,公司也希望接受社會的監督,繼續本著誠實守信的原則忠實履行應承擔的社會責任和義務,回饋社會、服務大眾。公司將積極保護環境,追求經濟效益的同時追求社會及環境效益,促進公司與全社會協調發展。

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